劳动者遭遇工伤，常担心公司不配合认定，或自己无法认定。其实，很多情况下这种担忧不必有。今天聊聊公司不配合时，劳动者该怎么办。

1. 劳动关系是认定前提：认定工伤，首要条件是存在劳动关系。但现实中，不少公司用工不规范，不签劳动合同或签了不给劳动者。这导致劳动者发生工伤后，不能立即申请认定，得先证明劳动关系，才能进入认定程序。

2. 劳动者需提交初步证据：工伤认定虽适用公司举证责任倒置，但劳动者并非不用举证。申请时，要详细填写事故发生的时间、地点、原因和伤害程度等信息，并提交医疗诊断证明、住院病历等，初步证明工伤事实。法律对劳动者举证能力要求不高，有初步证据即可。

3. 公司否认需承担举证责任：若公司否认工伤，就得承担举证责任。简单说，公司没足够证据推翻工伤事实，工伤认定部门就会认定为工伤。

4. 为何规定举证责任倒置：法律这么规定实属无奈。在劳动关系中，公司通常占优势，掌握考勤记录、工作安排等证据，而劳动者获取证据能力有限。公司能轻易提供考勤记录证明事故时间，劳动者却难以获取。且劳动者受伤后，可能因伤痛无法及时收集证据。若按“谁主张，谁举证”原则，对劳动者不公平。所以，法律用举证责任倒置来平衡双方举证责任。

5. 公司需提供完整证据链：公司否定工伤，不是简单写个情况说明就行。若劳动者自称在工作时间、工作场所因工作原因受伤，公司否认时，得提供证据证明事故非工作时间、非工作场所或非工作原因导致，且证据要形成完整证据链，才可能推翻劳动者主张。

6. 公司举证不能的后果：公司否认工伤却拿不出有效证据或证据不足，就得承担不利后果，即工伤认定部门直接认定为工伤。认定后，公司要支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等工伤待遇。未缴工伤保险的，全部费用由公司承担；已缴的，部分由工伤保险基金支付，但公司仍需承担部分费用。