你是否遇到过公司拖欠工资、未提供必要劳动保护或违反劳动合同约定的情形？别担心，颂冠小编将为你详细介绍劳动者解除劳动合同的权利、拖欠工资的赔偿标准以及多种维权途径，助你维护自身合法权益。

一、劳动者有权解除劳动合同的情形包括

1、公司未按照劳动合同约定提供必要的劳动保护或劳动条件；

2、未按时且足额支付劳动报酬；

3、未依法缴纳社会保险费；

4、公司的规章制度违反法律法规，损害了劳动者的权益；

5、采用欺诈、胁迫或乘人之危的手段，使劳动者在违背真实意愿的情况下签订劳动合同或变更合同内容，导致合同无效；

6、法律、行政法规规定的其他可解除劳动合同的情形。

二、关于拖欠工资的赔偿标准

1、若公司未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门将责令其限期支付。若支付的劳动报酬低于当地最低工资标准，公司需补足差额。逾期未支付的，公司还需按应付金额的50%至100%向劳动者支付赔偿金。

2、对于未及时足额支付劳动报酬的公司，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。补偿标准按劳动者在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，补偿标准按三倍月平均工资计算，但补偿年限最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、面对拖欠工资，劳动者可通过以下方式维权

1、协商无果后，可向劳动行政部门投诉。对于违反国家规定拖欠或未足额支付劳动报酬的公司，劳动行政部门将依法处理。此方式的优势在于，一旦公司接到处理通知，通常会在行政压力下及时支付工资，帮助劳动者快速、低成本地解决问题。

2、若投诉无效，可向调解组织申请调解。调解组织包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织以及乡镇、街道设立的劳动争议调解组织。调解流程包括申请、听取陈述、达成协议、制作调解书等步骤。若达成调解协议后一方不履行，另一方可申请仲裁。

3、若不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁程序包括申请和受理、开庭和裁决两个阶段。仲裁庭将在受理申请后的45日内作出裁决。对裁决不服的劳动者，可在收到裁决书后的15日内向人民法院提起诉讼。

4、对于仲裁裁决不服的劳动者（除劳动争议调解仲裁法另有规定外），可向人民法院提起诉讼。诉讼前需先经过劳动仲裁程序。起诉需提交起诉状及副本，并符合起诉条件。符合条件的案件将在七日内立案；不符合条件的将作出不予受理的裁定。原告对裁定不服的，可提起上诉。

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